CARTA A LA COMUNIDAD EDUCATIVA
San Sebastián, 21 de octubre de 2013
Estimados todos:
A lo largo del mes de septiembre con la intención de lograr una movilización masiva entre el personal de nuestros centros, y así lograr una participación mayoritaria en la huelga que organizaron para el día 26 de septiembre, las organizaciones sindicales han estado extendiendo mensajes no fundados en la verdad, creando equívocos, alarma injustificada y dudas con respecto a la actuación de KRISTAU ESKOLA en todo este conflicto que se originó con los recortes que el Gobierno socialista interpuso en mayo del 2010.
Estas líneas no pretenden crear ningún enfrentamiento con nadie, sino simple y llanamente desmentir todas aquellas falsas proclamas que se están trasladando al personal de nuestros centros.
Todo lo que se afirma aquí por parte de KRISTAU ESKOLA, está reflejado en las Actas de las mesas del Convenio, en los Anexos presentados por Kristau Eskola en dichas mesas, y en las notas enviadas a las Instituciones, a los Directores de los centros y personal de los mismos.
I.- Con respecto a la retribución actual
1.Pérdidas salariales de 12.000 €
Es una de las primeras proclamas que empieza el mundo sindical a trasladar a la sociedad y al personal de los centros. Y ellos, ciertamente saben que no es verdad. Pero ha sido con esta proclama como se ha querido confundir a todos.
Los centros de KRISTAU ESKOLA han mantenido y mantendrán las retribuciones conforme a tablas salariales ligadas al módulo de concierto y respetando la equiparación retributiva del PAS.
2. La vigencia de las condiciones hasta el 31 de diciembre
Los Módulos de Concierto se aprueban, junto con los Presupuestos del Gobierno Vasco, normalmente al final de cada año natural. Los centros seguirán manteniendo los salarios en función de los módulos de concierto y por tanto, no pueden establecer su cuantía antes de la publicación de los mismos.
Adicionalmente, debe recordarse que la Administración debe cumplir con la condición de equiparación retributiva al 95% con el personal de la Pública y por ello mantener las condiciones del módulo de financiación consecuentemente.
Por todo ello, y como ya os trasladamos con respecto a esto en la última carta enviada, las condiciones van a seguir siendo las mismas. A pesar de ello, la parte sindical sigue metiendo miedo, diciendo que a partir de enero se va a cobrar 600€ menos.
3.Complemento de Euskadi
Una y otra vez, confundiendo al personal manifestando que ese complemento es absorbible.
Y eso no es verdad, porque la retribución total que figura en la nómina debe estar unida al Módulo de financiación del Concierto Educativo. Al cambiar la estructura de la nómina tras la pérdida de vigencia de nuestro convenio, el Complemento Euskadi complementa el sueldo base hasta el importe del módulo. Por tanto, las condiciones laborales van a ser mantenidas, tanto por la voluntad de los titulares como por obligación legal.
II.- Con respecto al proceso de judicialización
4. Que Kristau Eskola ha utilizado la judicialización para no pagar los atrasos
KRISTAU ESKOLA, desde el principio manifestó que los recortes eran una injusticia y una ilegalidad. Y por ello, manifestó que en el momento en que el proceso judicial acabase, daría los pasos necesarios para hacer los pagos de los atrasos.
Por tanto, es totalmente falso que se haya utilizado el proceso judicial para no pagar los atrasos.
El objetivo de KRISTAU ESKOLA durante todo el proceso judicial ha sido defender el Sistema de Concertación, roto desde la aplicación de la Ley 3/2010. Y las sentencias no han hecho más que corroborar que en estos momentos nos encontramos ante una indefensión jurídica, con un marco legal lleno de incertidumbre e inestabilidad.
Mientras tanto, los sindicatos han reducido el problema a un asunto meramente laboral y salarial, negándose a actuar judicialmente contra el gobierno.
KRISTAU ESKOLA con la judicialización ha buscado que el Gobierno asuma en su integridad el papel que legalmente tiene asignado como agente clave en la defensa del sistema de conciertos. No es meramente un conflicto laboral, estamos ante un envite de mayor alcance.
En coherencia con lo declarado desde el inicio del proceso, la sentencia desfavorable del contencioso administrativo contra la Administración nos fue comunicada el 4 de marzo, y tras constatar la negativa de la nueva Administración en implicarse en el problema, KRISTAU ESKOLA presentó a la Mesa del Convenio una propuesta para el pago de los atrasos el día 12 de abril.
5.Que la interposición del Recurso de Incidente de Nulidad fue para dilatar el proceso de no pagar
KRISTAU ESKOLA, tanto en la Mesa del Convenio como en el escrito que dirigió a todos los centros, manifestó por qué interpuso dicho Recurso:
- Para seguir denunciando la responsabilidad del Gobierno en el problema.
- Para que las consideraciones de corte administrativo incluidas en una sentencia laboral fueran depuradas.
Por tanto, todas las partes supieron las razones de dicha interposición, y nunca jamás fue para dilatar el proceso de los pagos de los atrasos. Cabe recordar que los sindicatos se negaron a apoyar el recurso contra la Administración en estos términos.
Los acuerdos parciales se firmaron el 28 de junio, garantizando que fuese cual fuese el resultado del Incidente, los pagos se realizarían. La sentencia del Recurso del Incidente de Nulidad fue el 6 de septiembre y en varios comunicados, los sindicatos la vendieron como una victoria cuando deberían haberse lamentado de que las vías judiciales para recomponer principios básicos del sistema de conciertos no hubiesen sido avaladas.
III.- Con respecto al Convenio y su negociación
6. La ruptura de la Negociación Colectiva
Desde el 19 de diciembre hasta el 5 de julio ha habido 12 reuniones de la Mesa del Convenio.
Aparte de querer llegar a Acuerdos Parciales para hacer el pago de los atrasos acumulados durante los años 2010-2013, KRISTAU ESKOLA ha intentado por todos los medios llegar a firmar un nuevo Convenio Sectorial de Enseñanza de Euskadi, en el que las tablas salariales se ajusten al Módulo de financiación que el Parlamento apruebe en los presupuestos generales.
En cuanto a los Acuerdos Parciales que se aprobaron el 28 de junio, la tardanza para su aprobación fue debida a la actitud del sindicato mayoritario desde el 12 de abril hasta la realización de la huelga general del 30 de mayo. A partir de ahí, hubo posibilidad de llegar a un acuerdo tal como se llegó.
Con respecto a la aprobación del nuevo Convenio, en todo momento la actitud de la parte sindical ha sido de rechazo, poniendo sobre la mesa condiciones inaceptables e inasumibles por las Instituciones que conformamos KRISTAU ESKOLA. Dichas condiciones hacen inviables e insostenibles los centros, poniendo en riesgo la estabilidad laboral. Además, la actitud sindical de negociar "sine die", hacía que la deuda fuera aumentando (7.000.000 €/año).
La parte sindical quería que la parte PAtronal renunciara al derecho a la ultra-actividad para así no sentirse obligada a llegar a un acuerdo en unos plazos razonables, manteniendo la generación de la deuda.
KRISTAU ESKOLA ha planteado durante el proceso de negociación que sólo se podría mantener una ultra-actividad indefinida en el supuesto de no generación de deuda indefinida. Ante la negativa sindical, presentó una primera propuesta de prórroga para poder negociar sin presión el 12 de abril. Vista la diferencia tan grande en las posiciones, presentó una última oferta a la parte sindical, para poder llegar a un acuerdo y salir del "agujero" en donde estamos metidos todos (Patronales y sindicatos). La oferta consistió, en seguir negociando hasta diciembre de 2013, y si al final del mes de octubre no se veía que las posturas podían acercarse, ponernos en manos de un arbitraje desde el PRECO.
Esta oferta fue rechazada por la parte sindical, y en ningún momento los sindicatos ofrecieron como contrapropuesta la mediación; eso es una mentira que están proclamando para confundir al personal de los centros.
Y es que a la parte sindical no le importa nada si la deuda sigue creciendo o no. Lo que le interesa es cobrar la deuda que se genere, mantener los niveles salariales de las tablas del 2009, aunque el gobierno no otorgue ninguna subida en el Módulo de Financiación.
Las razones que han obligado a KRISTAU ESKOLA a denunciar la vigencia del convenio han sido:
- No generar más deuda, ya que es imposible asumir mayor deuda. No olvidemos que entre 2010 y julio de 2013, la deuda es de 18.000.000 €.
- El inmovilismo y los maximalismos de los sindicatos, sin querer hacer ninguna reflexión sobre la realidad social e institucional de los centros. Parece que el sector educativo vive en una burbuja, en la que la crisis económica que existe en nuestra sociedad no le afecta para nada a dicho sector.
- Agotado el diálogo, sin propuesta alguna por parte sindical para solventar la situación, el hecho de que jurídicamente no era posible revertir esa situación más allá del 7 de julio.
A pesar de llegar a esta situación, KRISTAU ESKOLA sigue manifestando que está a favor de un Convenio Sectorial de Enseñanza de Euskadi, y que hará todo lo posible para llegar al mismo, aunque los sindicatos hayan sustituido el diálogo por las movilizaciones.
Reitero que dicha decisión es para parar la deuda que se va generando.Y que dicha deuda está empobreciendo los centros, haciendo difícil la sostenibilidad de los centros y por consiguiente la estabilidad laboral de los que trabajamos en ellos.
7.Tema del Convenio estatal
Legalmente, el decaimiento de un Convenio sectorial remite automáticamente a un convenio de ámbito superior, que en este caso es el estatal.
Pero junto a esto, KRISTAU ESKOLA manifiesta que esta situación es transitoria e instrumental.
Una vez más, KRISTAU ESKOLA manifiesta que está a favor de un Convenio Sectorial de Enseñanza de Euskadi, en el que haya una vinculación de los salarios a la cuantía de los módulos. Esto es un elemento fundamental en un sector concertado que en los Convenios de Enseñanza estatal y en el de Cataluña ha sido aceptado por la parte sindical y supone la única forma de mantener un sistema concertado sostenible y estable.
Una vez más, quiero reiterar que la decisión que nos ha llevado a tener como referente el convenio estatal, se ha tomado para no aumentar la deuda que se generaba por una negociación que los sindicatos querían alargar "sine die". Los sindicatos nos han obligado a elegir entre mantener los centros o mantener el convenio sectorial de Euskadi.
8. Las Patronales han trasladado el peso principal de los recortes sobre los salarios de los trabajadores
El objetivo de los sindicatos parece que es el de seguir confundiendo al personal que componen nuestros centros para mantener esta afirmación después de haber firmado los Acuerdos Parciales en la mesa del convenio
El cumplimiento de estos acuerdos parciales, hace que muchos centros se coloquen al borde de su sostenibilidad, comprometiendo su situación financiera y, en ocasiones, sitúan sus balances en supuestos de disolución.
Por otro lado, el último informe del Consejo Escolar de Euskadi 2010-2012 recoge oficialmente la insuficiencia del Módulo de Concierto para el sostenimiento de los centros concertados, el efecto de los recortes de la ley 3/2010 sobre la economía de los centros, el desequilibrio en la financiación entre las redes y el hecho de que son las familias de la mitad de los alumnos vascos las que, de forma creciente en el transcurso de los años, han ido soportando la carga de esta situación.
9. KRISTAU ESKOLA no ha querido negociar
Después de tener desde diciembre de 2012 hasta julio de 2013, 13 reuniones de la Mesa del Convenio, no nos parece lógico que se nos achaque la falta de voluntad de negociación de KRISTAU ESKOLA.
KRISTAU ESKOLA es la única parte que ha propuesto: calendarios de negociación, metodologías, textos, propuestas de prórroga, arbitraje…
El inmovilismo y la intransigencia de los sindicatos, ha hecho que la negociación se rompiera, ya que con la postura de los sindicatos de negociar "sine die", hacía inviable seguir en las negociaciones; se genera una deuda imposible de hacer frente por parte de los centros.
El único motivo por el que KRISTAU ESKOLA no ha seguido con la negociación ha sido la defensa de la viabilidad y sostenibilidad de los centros; una defensa que hace posible la estabilidad laboral del personal de los centros.
O acordamos como se ha hecho en Cataluña y en el Estado, un convenio en el que los salarios se ajusten al Módulo de Financiación que el Parlamento apruebe en los Presupuestos Generales, o llegaremos a un punto en el que la viabilidad de los centros será imposible.
Apelamos a la responsabilidad y honestidad de los sindicatos para llegar a un acuerdo en el que el Convenio Sectorial de Enseñanza de Iniciativa Social sea factible.
No quisiera terminar esta carta sin hacer mención de los escritos que estos últimos días los sindicatos siguen dirigiendo al personal de los centros y también a los padres/madres de los alumnos de los centros de Kristau Eskola.
- Nos llegan a decir que estamos realizando "una campaña desinformativa para desmovilizar a los trabajadores".
Decirles que estodo lo contrario, estamos informando sobre la veracidad de los hechos aportando toda la documentación que sustenta dicha información (actas de la Mesa del Convenio, escritos, acuerdos…), queriendo desmontar la falsedad sobre la que se está montando toda la movilización.
- Siguen no ajustándose a la verdad con respecto a lo que informan sobre las condiciones laborales. Quieren confundir al personal sin decir la verdad sobre la aplicación de las horas lectivas, el sueldo, …
-Por haber firmado los acuerdos parciales, se quieren arrogar la flexibilidad con respecto a este tema, y por ello hablan de que la viabilidad de los centros no está en peligro.
¡Qué fácil se habla de flexibilidad y viabilidad, después de obligar a los centros a hacer frente a los 18.000.000 €!
- De la aplicación de la jornada laboral anual de 1180 horas del convenio estatal, menos horas, se nos manifiesta que ello repercute en la calidad de la enseñanza.
Por favor, que no hagan demagogia, cuando siempre que se ha tenido que negociar un Convenio, en las plataformas sindicales siempre se nos pide rebajar la jornada laboral anual.
Podríamos seguir mostrando más detalles sobre la intoxicación informativa que los sindicatos están llevando a cabo, pero creo que es suficiente muestra la presentada para dejar en evidencia las contradicciones de los sindicatos en sus mensajes.
Creo que es injusto llevar la conflictividad a la aulas, donde el alumno/a, que es centro del sistema educativo, sufrirá en su derecho de recibir la educación que la Constitución le ofrece como derecho universal.
MIKEL ORMAZABAL LOINAZ
DIRECTOR GENERAL
KRISTAU ESKOLA
Fuente de texto e imagen: www.kristaueskola.org
